第一个月工资4000，但是工作了26天就辞职了。老

不合理，老板应按时足额支付工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动法》规定，若老板未按照约定支付工资，属于违法行为。若不及时处理，可能影响你的合法权益，如造成经济损失和劳动权益受损。
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常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与老板协商解决，明确表达工资诉求；若协商无果，可向当地劳动仲裁院申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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不合理，可维权。操作如下：1.与老板协商，要求按约定支付4500元工资；2.协商不成，收集证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动仲裁院提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。