停工降薪合法吗

停工降薪一般不合法。公司擅自降薪属修改劳动合同，违法。依据《劳动合同法》，未协商一致降薪，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、工作积极性下降等。
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对停工降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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停工降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.仍无法解决，收集证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护合法权益。