公休四天请假四天通常不扣工资。详细分析：根据劳动法规定，公休假为劳动者应享权利，请假四天若属公休，则不应扣工资。《劳动法》保障了劳动者的休息休假权，请假若符合公休规定，则工资照发，扣薪违法。若违规扣薪，劳动者可依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》相关条款保障了劳动者的休息休假权益，违规扣薪可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1. 若为公休：不扣工资，全额发放。2. 若非公休，但需符合法定情形：按病假、婚假等规定不扣或少扣工资。3. 若无故请假或非法定情形：按公司规定扣相应天数工资，或采取调休等方式处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：请假属公休不扣工资，若非公休则需按公司规定处理。处理方式选择：首先确认请假性质是否为公休，是则不扣工资；若非公休，需查阅公司规章制度，按相关规定执行扣薪或调休等处理。
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