调岗作为裁员替代措施需合法，不得变相裁员。依据《劳动法》等规定，公司若以调岗方式规避裁员法律责任，劳动者有权拒绝。若公司强行调岗或裁员，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险，严重影响公司声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需协商，拒绝后可要求补偿或赔偿。面对调岗，劳动者应先与公司协商，表达自身意愿。若协商无果且被无过错性辞退或裁员，可选择要求经济补偿金；若公司违法裁员，则应要求赔偿金以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需合法协商。1.若公司提出调岗，劳动者应首先与公司进行协商，明确调岗原因、岗位变化及薪资待遇等。2.如协商不成且公司坚持调岗，劳动者可拒绝，并要求公司出具书面说明。3.若因此被无过错性辞退，劳动者可向劳动仲裁机构申请经济补偿金。4.若公司违法裁员，劳动者应保留证据，通过法律途径要求公司支付赔偿金。
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