旷工一天被扣200元需视企业制度而定，可能合法。依据《劳动法》，旷工属不履行合同义务，用人单位可按规定扣工资。若扣除额度超出企业制度或法律规定，则不合法。严重情况可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款需视情况。1.查阅《员工手册》：首先查看公司《员工手册》或相关规章制度，了解旷工扣款的具体规定。2.与HR沟通：若对扣款有疑问，及时与HR部门沟通，了解扣款依据及计算方式。3.核对合法性：对照《劳动法》及地方规定，判断扣款是否合法。如不合法，可提出异议。4.申请仲裁：若与用人单位无法达成一致，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣款问题，常见方式有查阅企业制度、与HR沟通、申请劳动仲裁。应先查阅企业关于旷工扣款的具体规定，再与HR协商；若协商无果，且认为扣款不合法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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