签了劳动合同没有交社保算应届毕业生吗

签了劳动合同没有交社保，若处于毕业当年，则仍算应届毕业生。详细分析：从法律的角度来看，应届毕业生的身份认定主要与毕业时间相关，而非劳动合同的签订或社保的缴纳情况。具体来说，应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份内取得毕业证书的学生，即该年拿毕业证的学生。因此，只要还在毕业当年，无论是否签订劳动合同或缴纳社保，都视为应届毕业生。然而，如果已经过了毕业的那一年，进入了毕业的第二年或更长时间，那么就不再是应届毕业生，而是往届生了。提醒：如果毕业生在就业过程中，遇到用人单位以签署劳动合同或缴纳社保为由，剥夺其应届毕业生身份的情况，这可能表明用人单位存在违规行为，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：从法律的角度来看，对于签了劳动合同但没有交社保是否算应届毕业生的问题，常见的处理方式主要是依据毕业生的毕业时间和相关法律规定来进行判断。毕业生可以查阅相关法律法规，了解自己的应届毕业生身份认定标准，并据此与用人单位进行沟通或协商。选择不同处理方式：毕业生在选择处理方式时，应首先明确自己的应届毕业生身份认定情况，然后根据具体情况选择合适的解决途径，如与用人单位沟通、咨询专业法律人士或向相关部门投诉等。
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从法律的角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 若毕业生仍处于毕业当年，且未签订劳动合同或缴纳社保，但用人单位质疑其应届毕业生身份，毕业生可以出示毕业证书和学籍证明等材料，证明自己的应届毕业生身份。2. 若毕业生已签订劳动合同但未缴纳社保，且用人单位以此为由剥夺其应届毕业生身份，毕业生可以查阅相关法律法规，了解自己的权益，并与用人单位进行沟通或协商，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。3. 若毕业生已过毕业年份，但用人单位仍以其未缴纳社保为由认定其为应届毕业生，并据此给予不当待遇，毕业生可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。同时，毕业生也应了解自己的往届生身份可能带来的不同待遇和机会，做好职业规划。在处理此类问题时，毕业生应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，避免盲目行动或做出不当决策。