童工用非本人身份证工作，能拿到应得工资吗？

童工使用非本人身份证工作，仍有权要求应得工资。分析：尽管童工使用了非本人身份证，但其在工作中提供的劳动服务是真实的，且用人单位在雇佣时并未核实身份信息存在过错。根据劳动法，劳动者有权获得劳动报酬，不受身份信息不实的影响。提醒：若用人单位拒绝支付工资，或童工因使用非本人身份证工作遭受其他权益侵害，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，童工可通过以下方式维护自身权益：首先，与用人单位协商解决，明确工资数额及支付方式；其次，若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼至法院。选择方式：童工应根据实际情况选择处理方式。若用人单位态度积极，协商是首选；若用人单位拒绝配合，劳动仲裁和诉讼则是更有力的维权手段。
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具体操作：1.协商阶段：童工或其法定代理人应与用人单位明确工资数额、支付时间及方式，最好形成书面协议，确保双方权益。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据（如工作记录、证人证言等），向劳动仲裁部门提交仲裁申请，按照仲裁程序进行听证和裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出公正判决。在整个过程中，童工应确保自身安全，避免与用人单位发生冲突。同时，社会及政府部门也应加强对童工问题的关注和保护。
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童工使用非本人身份证工作，仍有权要求应得工资。分析：尽管童工使用了非本人身份证工作，但这并不改变其实际付出了劳动的事实。根据《劳动法》，劳动者提供劳动后，雇主应当支付相应的劳动报酬。童工属于非法用工，但其劳动权益仍受法律保护，雇主不能以此为由拒绝支付工资。提醒：若雇主拒绝支付工资，且经过协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与雇主协商时，应明确自己的工资标准和已工作时间，要求雇主出具工资欠条或支付工资。2.向劳动保障部门投诉时，需准备相关证据，如工作记录、工时记录等，由劳动保障部门介入调解或处理。3.申请劳动仲裁时，需提交劳动仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会裁决。4.提起诉讼时，应准备好起诉状、证据等材料，向法院起诉，由法院依法判决。在整个过程中，童工及其监护人应保留好所有与工作和工资相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，童工要求工资的处理方式主要有以下几种：一是与雇主协商解决；二是向当地劳动保障部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与雇主协商，若协商无果，再依次选择向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁，最后考虑提起诉讼。