关于50岁女职工社保未交满15年被公司辞退的补偿

50岁女职工社保未交满15年被辞退，公司需支付经济补偿金及当月社保。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿金，同时需缴纳当月社保，否则将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，严重影响公司信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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女职工被辞退，补偿处理如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿，包括经济补偿金及社保补缴；2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按法律规定支付补偿；4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。