公司经常安排员工休假，但不带薪。它被直接视

公司安排员工休假但不带薪，可能违反劳动法。依据《劳动法》，员工休假期间应保障其工资待遇，否则可能面临法律责任。长期不带薪休假会严重影响员工权益，降低工作积极性，甚至导致劳动争议。
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公司不带薪休假违法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达要求支付休假工资的诉求；2.收集证据，如工资单、休假记录等；3.若公司拒绝，向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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公司不带薪休假常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与公司协商，要求按规定支付休假工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。