试用期间公司因经营困难辞退员工，我该如何维

试用期间若公司无故辞退，你可申请补偿。依据《劳动合同法》，公司仅在特定情形下可辞退员工，如不符合录用条件等。若公司因经营困难而非法定理由辞退，属违法行为，将影响你的合法权益，如失去应有补偿。
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被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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对此情况，你可选择协商、仲裁或诉讼处理。若希望快速解决，可先与公司协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，则可提起诉讼。选择时，需考虑效率与个人诉求。