被迫离职先仲裁还是先辞职

义乌市律师网 2025-04-10
应先走仲裁。依据《劳动仲裁法》,因离职等争议可申请劳动仲裁,辞职后可能面临举证困难,影响权益维护。不及时处理可能导致权益受损且难以挽回。
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常见处理方式是先仲裁。选择依据为:仲裁能更好保留证据,确保权益;辞职后仲裁可能面临诸多困难。因此,建议先仲裁,待争议解决后再考虑是否辞职。
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应先仲裁。具体操作:1. 收集被迫离职的证据;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,根据结果决定是否辞职及后续行动;4. 若仲裁不利,可考虑诉讼等其他法律途径。

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