新公司没买社保之前能否继续领失业金

新公司没买社保，一般不可以继续领失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。若已找到新工作，即便新公司未买社保，也意味着个人已重新就业，不再符合失业金的领取条件。提醒：若在新公司工作期间，发现公司长时间未缴纳社保且影响到个人权益时，应及时寻求专业人士的帮助，以保障自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度看，对于新公司没买社保而个人希望继续领取失业金的问题，常见的处理方式包括：1. 了解失业金领取条件：明确自己是否符合失业金的领取条件，特别是关于就业状态的规定。2. 与新公司沟通：了解新公司未缴纳社保的原因，并尝试沟通解决，看是否能够补缴社保以符合相关规定。3. 咨询专业机构：若个人权益受到侵害，可咨询当地劳动监察部门或法律服务机构，了解维权途径。选择处理方式时，应根据个人实际情况和权益受损程度来决定。若沟通无果或权益受损严重，建议及时寻求专业机构的帮助。
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具体操作指导：从法律角度出发，针对新公司没买社保而个人希望继续领取失业金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若个人仍处于失业状态或新工作为非全职且未缴纳社保，且满足失业金领取的其他条件，则可继续领取失业金。但需确保个人社保关系已从原单位转出，并已进行失业登记。2. 若已找到全职工作且新公司未缴纳社保，个人应首先与新公司沟通，了解其未缴纳社保的原因，并要求补缴。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法缴纳社保。3. 在与新公司沟通或投诉期间，个人应暂停领取失业金，以避免涉嫌违反失业保险条例。待社保问题得到解决后，再根据实际情况决定是否恢复领取失业金。4. 若个人权益受到严重侵害，如公司长时间未缴纳社保导致个人无法享受相关待遇，建议及时寻求法律服务机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。