事业单位临时工未签劳动合同和社保，是否可以

可以申请转正并要求单位补缴社保及签订劳务合同。根据《劳动合同法》，用人单位拒签劳动合同需赔偿双倍工资，且满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，若不签订，需支付二倍工资。未及时处理，将影响员工的合法权益及单位的法律责任。
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针对此问题，处理方式如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并签订劳动合同，同时提出转正申请。2.若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。3.如劳动仲裁无法解决，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式为要求单位补缴社保、签订劳动合同，并可视情况申请转正。若单位拒绝，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑单位的态度、员工的权益保障及法律程序的可行性。