在小厂做事,试用期辞快工要扣50%工资
义乌市律师网
2025-06-11
这种扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,也是违法的,劳动保障行政部门将责令其限期改正。这表明,无论何种原因,扣除劳动者工资的行为都需受到严格限制,且不得低于最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,确保工资不被非法扣除,应明确劳动合同中的薪资条款,了解并遵守当地最低工资标准;保留工资条、银行流水等工资支付证据;遇到非法扣薪时,及时与用人单位沟通,必要时寻求劳动保障行政部门帮助,或走法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遇到扣工资情况,首先应与用人单位沟通协商;若协商无果,可向当地劳动保障行政部门投诉,要求其责令用人单位限期改正;必要时,还可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼,以法律手段维护自己的合法权益。
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