在小厂做事，试用期辞快工要扣50%工资

这种扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，也是违法的，劳动保障行政部门将责令其限期改正。这表明，无论何种原因，扣除劳动者工资的行为都需受到严格限制，且不得低于最低工资标准。
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从法律角度看，确保工资不被非法扣除，应明确劳动合同中的薪资条款，了解并遵守当地最低工资标准；保留工资条、银行流水等工资支付证据；遇到非法扣薪时，及时与用人单位沟通，必要时寻求劳动保障行政部门帮助，或走法律途径维权。
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遇到扣工资情况，首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位限期改正；必要时，还可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。