不同意降薪应该怎么谈

不同意降薪应首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位变动等不利后果。
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不同意降薪可这样处理：1. 与用人单位协商，表达不同意降薪的立场，并尝试达成共识；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决；4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理不同意降薪的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁裁决不服时提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。