雇主私自调离雇员原工作地而职位不变，是否构成违法？

雇主私自调离雇员原工作地违法，需与员工协商。依据《劳动法》，调岗应双方协商一致，否则侵犯员工权益，可能导致员工权益受损，如工资降低、工作环境恶化等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主私自调岗违法。应对方式：1.与雇主沟通，表达不满并要求恢复原工作地；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。